在亞洲，公認最為保守的地區，即便加密貨幣的價格一片低迷，區塊鏈與加密貨幣產業的工作需求正在高幅度的成長。
過
去兩年，區塊鏈被廣泛的應用於新創公司，更多的使用區塊鏈作為自己公司的立基科技。於2017年，當加密貨幣市值大幅成長之時，這個趨勢猶為明顯。
如果工作需求可以視為一種領先指標，我們會看到區塊鏈與加密貨幣產業正在高速成長。獵人頭公司 Robert Walters 公布其觀察到的數據。他們發現區塊鏈或加密貨幣相關的職位需求有著約五成的成長，其中熟悉Python 語言的工程師更為搶手。而在Indeed，一個工作搜尋平台，其主要的亞洲市場如澳洲、印度、新加坡與馬來西亞，區塊鏈公司的職缺更是熱門。因區塊鏈產業仍屬新興產業，大部分進入該產業的勞動力來自於其他產業。
Julian Hosp，新加坡錢包新創TenX的共同創辦人表示：
「我們非常難以聘請具有豐富經驗的圈內人。在市場上就是太少了。」
事實上，即便有非常多的區塊鏈熱衷者正尋覓的進入產業的機會，Robert Walters的財務官John Mullally表示：
「不是很多人實際上擁有應該要有的能力，特別是開發者。」
勞動力供給的波動？
但隨著加密貨幣的興衰榮枯，勞動力對於幣圈鏈圈新創的關注度也隨之起舞。
Julian Hosp表示：
「如果加密貨幣表現得好，人們可以從中賺錢，我們就會得到大量的申請。因為他們會傾向於認為，必須搭上這一班車。
當加密貨幣下跌時，誠如今年初以及現在，我們會注意到申請量的下跌。人們會認為，天阿！這是一個枯萎的產業。所以這其實是非常情緒化的。」
即便我們正在經歷熊市且注意到勞動力供給與牛熊市的相關性，我們仍然可以發現整體來說，區塊鏈相關的職位需求依然持續攀升。
Indeed 發言人表示：
「我們會發現到亞洲與美國工作搜尋的特性非常的類似，特別是在比特幣相關產業，趨勢的波動度非常的高，且與價格的波動度以及媒體關注度有著高度相關性。然而總體來說，工作需求依然是呈現一個成長的趨勢。」
延遲效應
在開發者圈子以外的世界，加密資產價格的影響力似乎沒那麼強了。在過去三到六個月當中，我們注意到傳統金融產業的專業人士正逐漸的往加密貨幣圈子移動。傳統金融產業的專業人士傾向於拒絕單憑比特幣價格的成長與衰退就決定自己的人生去路。這也解釋了去年十二月的價格高峰帶來的勞動力需求成長的延遲效應。對於資本市場的專業人士來說，資產價格的成長與衰退不會作為進入另一個工作環境的理由。看到中國，於去年禁止ICO與加密貨幣交易所，對於區塊鏈相關產業依然展現出高度的熱情。
Wayne Hsu, NEO Global Capital的創辦人表示：
「大約是二月左右吧。我們看到很多來自傳統VC界以及投行的人才湧入。我們可以說亞洲，或是中國的人才會比歐美人才的動作稍慢一點。」
在中國，金融市場人才突然的轉換跑道是常有的事情。也許也與當地IPO 的高度限制環境有關。
「在中國資本市場的困境或許會是越來越多人們願意投加密貨幣環境的主因之一。在過去數年，要結案並且在資本市場上賺到錢是越來越困難的。這會讓人們思考，在哪邊才可以真正幫助到公司賺錢並且成長？」
與網路公司何異？
整體來說，進入幣圈鏈圈的人才來自不同的專業背景。而隨著這產業的成長，這廣度將會日漸提升。撇開開發者以及金融背景專長的人才不談，行銷、PR以及營運的專才正在加入這產業。
如同網路公司，一開始主要還是以技術開發以及交易為主。然而當我們著眼於這去中心化的科技之後，我們會發現這才是一切的開始。不同的人才將會湧入，會讓區塊鏈不再侷限於交易。不再侷限於加密貨幣。而是會更像新創產業。很快的，區塊鏈新創將會與普通的網路新創或是科技新創帶有非常類似的性質，甚至是無異。
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