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COBINHOOD 釋出「100多位」區塊鏈人力資源,新創公司積極獵才,他們怎麼想?

動區本週一報導,柯賓漢數位金融有限公司在本週一申請停業,並與所有員工進行離職協商,該公司是目前台灣區塊鏈產業僱員最多的區塊鏈新創之一,原 100 多位在 COBINHOOD 任職的員工,現在正思考著他們的下一步,而台灣其他的區塊鏈業者或新創業者,則更積極展開他們的招募計畫。

 

內部員工告訴動區,包括核心團隊在內,柯賓漢公司原本大致有50工程師、行銷與商務開發僱員25名、營運與產品團隊各10人等,大約有100多位員工,經協商後全數資遣。

在 DEXON 帶領開發、擔任工程師團隊 VP 的李玄在臉書表示,該公司釋出的人才領域包含技術、產品、行銷、業務、營運。

留言串也吸引了上百間公司張貼徵才資訊,之中不乏區塊鏈新創公司,像是提供實物交割比特幣期貨合約的交易所CoinFLEX、中國信託的區塊鏈實驗室、幣安實驗室投資的公司數字資產會計Saas系統Decore、區塊鏈協議專案Unitychain等,其他公司也包括LINE、微軟、亞馬遜AWS等。

被動區問到,是否還會繼續在區塊鏈產業發展,李玄肯定的表示依舊會留在該產業繼續貢獻:

我之後會繼續推動落地應用,從推廣一般人的採用下手,這原本就是 DEXON 在主網上線後的下一階段規劃,推出一般人也能使用的區塊鏈產品。

談到 DEXON 雖然感到不捨,但他表示仍希望這個花費近兩年開發的公有區塊鏈能夠繼續運作,可以更加去中心化、除去一些商業化色彩。

DEXON 解決了公有鏈的效能問題,它是開源專案,所有人都可以貢獻代碼,我自己原本在 DEXON 上線後就是要專心推動整個生態系與落地應用。

現在看起來,就換個方式做吧。

李玄告訴動區,他未來也會繼續在區塊鏈的落地應用發展,已經有幾個月的規劃,現在也正在思考細節。

游鈞為(Richard Yo)原是 COBINHOOD 的產品長、也是 COBINHOOD 從2017年6月開始的第一位產品經理,負責交易所產品、協助設計與用戶調研,他告訴動區,他之後仍會觀察在該產業有沒有機會發展,目前需要沈澱思緒、並重新思考調整。

游在他的臉書貼文也指出,COBINHOOD團隊對於交易所、節點維運、法幣買賣與風險控制、KYC/AML流程、去中心化交易所、錢包、區塊鏈瀏覽器等皆有經驗,面向多元。

他以長期接觸產品開發的經驗與動區分享,區塊鏈需要落地必須先解決使用者的體驗問題,這也是目前產業及需補足的專業人才,游表示:

「最基本就是私鑰(Private Key)的問題,所以也需要所以也需要相關產品、設計人才,以及更多跨領域的朋友加入。」

孫彬盛則是 COBINHOOD 的商務開發經理,他也向動區表示,會休息一陣再繼續求職,將繼續留在區塊鏈產業就業,希望往對區塊鏈或是 Crypto 有興趣的創投前進。

台灣業者要徵哪些人?

歐曜瑋是前 COBINHOOD 總經理,目前是專注於Regtech(監理科技)的區塊鏈技術服務公司 KryptoGO 創辦人,該公司也正在徵募人才,其旨在透過提供技術服務,協助區塊鏈上的金流透明化,讓政府、金融機構有更好工具進行監管,像是開發分析鏈上資料並結合鏈下情資,作為區塊鏈的分析平台與虛擬貨幣的追踪工具。

其也在臉書張貼了一個 GitHub 上的區塊鏈職缺看板,裡面表列了多數台灣區塊鏈的相關職缺,從前、後端工程師到行銷、廣告專員皆有相關職缺,隨著產業歷經迭代、走向成熟,該產業多元的新創公司開始出現,也需要更多相關的人力資源。

對於徵才方,開發者需求仍不少,對於台灣活躍的技術開發能量來說,目前投入「底層技術」的人才仍相對缺乏。歐曜瑋告訴動區:「區塊鏈產業的開發工作,可以簡單分為三類,應用開發、智能合約開發、底層鏈開發。」

但他指出,最上層的應用開發,只要能使用SDK或是對應區塊鏈的函數庫,與一般的網路應用開發所需要的技能樹其實沒有太大的差別;智能合約開發的門檻由於現在線上資源、課程教學逐漸豐富,門檻也正在降低;真正的挑戰,在於區塊鏈的底層技術開發。

「最具挑戰的是底層鏈的開發工作,一個鏈的開發,從無到有需要具備各種領域的計算機知識(P2P,共識算法,加解密算法,編譯器與虛擬機設計等等)。」歐曜瑋指出:

開發公鏈如同設計一個國家的治理規則,持幣人則是這個國家的公民,設計者最好同時還要能懂經濟學,社會學,心理學。包含共識機制,經濟模型,生態建設,與社群治理等等,公鏈是最終的智慧結晶。

事實上,區塊鏈產業除了專業的開發工程師,在產品或服務推出後,也需要相對應的行銷、設計、社群經營人才,但同時必須了解區塊鏈獨特的生態,以及技術運作的基本原理。

面對區塊鏈產業非工程的人才徵募,歐進一步表示,最初步、也是最重要的,是對於區塊鏈有一定程度的理解,目前區塊鏈產業最缺乏的,是對區塊鏈底層有足夠認識的人才:

在我過去的面試經驗,多數應徵者甚至都回答不出這些初階問題:

「區塊鏈,什麼是區塊?什麼是鏈?」、「為何說區塊鏈的資料不可竄改?」、「什麼是挖礦?為什麼需要挖礦?如何挖?」、「主流的共識演算法有哪幾種?優缺比較?」

歐如此表示。

留下人才

COBINHOOD 遭遇的公司經營變故在台灣區塊鏈產業、新創圈投下震撼彈,在有些挫折的氣氛中,新創公司則是更加積極地迎接人才流動,持續在該產業努力。

在台灣的區塊鏈產業整體規模還不大,持幣者也非常少,區塊鏈甚至還在被妖魔化的階段,整個市場落後國外至少一年以上。

歐曜瑋評論道。

作為前 COBINHOOD 總經理、於去年離開該公司,他認為過去兩年該公司招募了頂尖人才、投入了大量資源,不應該讓就這樣結束。他總結:

公司解散不是任何人樂見的結果,事情已經發生,我們只能正面思考,人才流動不是壞事,最重要的是讓人才持續地在這個產業流動創造價值,傳承我們過去戰場上的經驗,而不是讓這股氣給散了。

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